¿La IA puede ser el fin de los becarios?
¿Y si el verdadero problema de la IA no es que nos quite el trabajo, sino que impida que los jóvenes puedan empezar a trabajar?
Llevamos años preguntándonos si los algoritmos sustituirán a los trabajadores humanos. Pero quizá estamos mirando en la dirección equivocada.
Porque no se trata solo de que la IA pueda reemplazar a alguien. Se trata de que cada vez más empresas están usando IA en lugar de contratar a alguien joven.
La IA puede impedir que los jóvenes puedan acceder al trabajo y, por tanto, ir ganando experiencia y progresando. No va a echar a ese colectivo del mercado laboral porque no lo va dejar ni entrar.
Sí, joven. Becario. Recién titulado. Ese que aprende a base de errores, que se forma en la práctica, que necesita guía y espacio para crecer. Ese que algún día será senior… si le dejamos.
¿Para qué contratar a becarios?
Pero si la IA ya puede redactar documentos, buscar información, generar presentaciones, hacer análisis preliminares, revisar textos, responder correos, traducir, organizar… ¿para qué contratar al becario?
¿Para qué pagar por una curva de aprendizaje cuando puedes tener rendimiento inmediato?
¿Para qué invertir en talento cuando puedes alquilar inteligencia artificial por horas?
La respuesta es cruda: muchas empresas ya no lo hacen. Han dejado de contratar perfiles junior.
Porque tienen algo “mejor”: una IA que nunca duerme, nunca se queja y no necesita formación.
Pero aquí viene el problema real.
¿Cómo se van a formar?
Si los juniors no entran en la rueda, ¿cómo se van a formar?
Si nadie les da su primera oportunidad, ¿cómo llegan a ser valiosos?
Si sustituimos el primer peldaño de la escalera laboral, ¿quiénes serán los seniors del futuro?
¿Nos damos cuenta del vacío que estamos creando?
¿No es esto, acaso, una bomba de relojería silenciosa?
La IA va a subir el listón
Y todavía hay más. Porque la IA hoy cumple el rol del becario. Pero no va a quedarse ahí.
Está aprendiendo, mejorando. Y pronto podrá hacer tareas más complejas.
Cada día necesita menos supervisión. Cada día se equivoca menos.
¿Cuánto falta para que la IA empiece a quitarle trabajo también a los perfiles intermedios?
¿De verdad pensamos que esto se va a frenar solo?
¿Vamos a esperar a que nos sustituya para empezar a tomar decisiones?
El sistema educativo está a años luz
Mientras tanto, el sistema educativo sigue formando a jóvenes como si nada hubiera cambiado.
Les enseña habilidades que una IA ya domina.
Les entrena para competir con algo que no duerme ni tiene miedo. ¿Qué lógica tiene eso?
¿No deberíamos estar replanteando todo el modelo educativo?
¿No es el momento de dejar de enseñarles a hacer lo mismo que una máquina y empezar a entrenarlos en lo que la máquina no sabe hacer?
¿No deberíamos reforzar la enseñanza de lo humano, lo emocional, lo creativo, lo social, lo ético?
¿La política debe intervenir?
Y si el mercado no reacciona, ¿no debería hacerlo la política?
¿No habría que incentivar, o incluso obligar, a contratar talento joven?
¿No deberíamos tener una cuota de recién titulados, como tuvimos cuotas de género?
No por caridad, sino por pura lógica estratégica.
Porque si no formamos a los que empiezan, estamos cavando nuestra propia tumba profesional.
Estamos renunciando al futuro de nuestras organizaciones.
Estamos construyendo una torre sin base.
La IA no tiene consciencia social
La IA es poderosa, sí. Pero también es ciega.
No sabe por qué hace lo que hace.
No entiende contexto, no aprende valores, no transmite cultura organizacional.
La IA no tiene consciencia social.
Solo ejecuta. Y ejecuta lo que nosotros le enseñamos.
¿Y si el problema no es que la IA reemplace humanos, sino que los humanos dejen de tener a quién enseñar?
¿Y si, en vez de temer a la IA, deberíamos temer a la desaparición del aprendiz?
Porque sin aprendices, no hay maestros.
Y sin maestros, lo único que nos queda… son máquinas.
Muy interesante 😃. Lo incluimos en el diario 📰 de Substack en español?